2021 Yılı ilk 6 aylık KIDEM TAZMİNATI tavanı 7638,96 olarak belirlenmiş bulunmaktadır. 01.01.2021 Tarihinden itibaren 30.06.2021 tarihine kadar bu tavan üzerinden işçi alacakları hesaplanacaktır.
Pandemide ortalama işçi
ücretlerindeki gerileme nedeniyle kıdem tazminatı tavanını yakalama imkanı her
geçen gün azalmaktadır. Daha çok kıdemli işçi veya sorumlular ve beyaz yaka
çalışanların bir kısmı bu imkanı bulacaktır
Kıdem tazminatı hesaplanırken en
fazla yapılan hata bilerek veya bilmeyen yapılan diğer ödemelerin kıdem
tazminatı hesabına konmayıp sadece brüt ücret üçerinden yapılan eksiklikler sonucu
işçilerin gerçek kıdem tazminatı üzerinden tazminat aldıkları gibi ihbar tazminatları
da eksik hesaplanmaktadır.
Kıdem tazminatı hesaplarınken son
aylık brüt ücrete ilaveten son bir yılda sağlanan yan hakların 30 güne isabet
eden kısmının kıdem ve ihbar tazminatına konması gerekmektedir. Yan haklara
ücret dışında işçiye ödenen yol parası(servis ücreti pay) Yemek bedeli(işyerinde
yenen yemek maliyeti veya ticket bedeli), işveren tarafından yaptırılan Özel
sağlık sigortası, BES bir aylık brüt tutarı, Gıda Yardımı, İkramiye payı gibi ödemeler
konarak kıdem ve ihbar tazminatları hesabı yapılmaktadır.
Bu şekilde yapılmayan kıdem ve
ihbar tazminatları tam olarak işçiye ödenmediği için şirketler davalara açık
hale gelmektedir. İşçi 5 yıllık zaman aşımı içinde her zaman dava açma hakkına
sahip olmaktadır.
Diğer önemli bir konu ise Kıdem
ve ihbar tazminatlarının bankaya yatırılması işlemlerinde yaşanmaktadır. İşten
ayrılan işçiye ödenecek tazminatlar (Kıdem, İhbar, işe başlatmama, Eşitlik ilkesine
aykırı davranma tazminatı, Kötü Niyet Tazminat ) işçilik alacakları gibi
yatırılmaktadır. Olması gereken bu
ödemlerin her birinin banka talimatında açık açık yazılması ve sigorta
kesintisine tabi olmadığına dair banka talimatının son kısmında yer alan 1-7 ye
kadar kodlardan 7 sigortaya tabi olmayan diye belirtmek gerekir.
Çalışan yapılan ödemeler banka
hesaplarının SGK tarafından denetlenerek işverenden sigorta primi talep
edilmektedir.
Bu nedenle işten ayrılan personel
banka talimatında hakları tek ödeme
yerine alt alta gelecek şekilde ücret ve diğer ödemeler, sonra kıdem tutarı,
sonra ihbar tazminatı, sonrada SGK ya tabi olmayan diğer tazminatlar
konmalıdır. Denetim yaptığımız bazı firmalarda SGK tarafından sigortaya tabi
olmadığı açıkça yazılmadığı için yıl içindeki aylara paylaştırılarak sigorta
primleri talepleri yapıldığı görülmektedir.
Saygılarımla.
Şakir Gülsever
İK yönetim
Danışmanı
İŞ ve Sosyal
Güvenlik Danışmanı
Tel: 0532 236 13 39