Kıdem Tazminatı Tavanı Değişti:
Kıdem Tazminatı; 1475 Sayılı İş Kanunu' nın 14 Maddesinde yer alan
kıdem tazminatı hak edilecek durumlar oluşması halinde çalışanlara Kıdem
tazminatı alma hakkı sağlamaktadır. Çalışanlara Kıdem tazminatı ödenmesi
için işçi ve işveren tarafından iş sözleşmesine belirli şartların varlığı
halinde son verilmesi, diğer şekli ile iş sözleşmesinin feshi halinde kıdem
tazminatı ödenmektedir.
Kıdem Tazminatı Hak Edilen Durumlar
· İşçi’ nin haklı nedenler ile iş sözleşmesini fesih etmesi,
· 08.09.1999 öncesi işe giren 15 Yıl ve 3600 gün prim ile yaş dışında emekliği bekleyen işçiler’ in, sözleşmeyi feshi,
· Kadın İşçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten kendi isteği ile ayrılması,
· Emeklilik nedeniyle işçinin feshi,
· İşverenin bazı haklı nedenler ile iş sözleşmesini feshi,
· Askerlik nedeniyle sözleşmenin son bulması,
·
İşçi’ nin ölümü veya
malul olması halleri,
Gibi durumlarda işçi kıdem tazminatı hak etmektedir.
2020 Yılı başından itibaren uygulanmakta olan Kıdem
Tazminatı tavanı 6.730,15 TL olarak 30.06.2020 Tarihine kadar uygulanmıştır.
01.07.2020 Tarihinde gösterge rakamları değişikliği sonrasında kıdem tazminatı
tavanı 7.117.00 TL olarak açıklanmıştır.
Kıdem Tazminatı hesabında çalışanın son aylık brüt ücretine yan
haklar (Yemek, yol parası, gıda yardımı, işveren özel sağlık sigortası, İşveren
BES,İkramiye ve benzeri ödemelerin dahil edilerek hesaplanması gerekmektedir.
Bu ödemelerin ilave edilmemesi halinde işçinin Arabulucu ve mahkeme ile hakkını
aramasına neden olmaktadır. Bu nedenle Kıdem Tazminatı hesabının doğru
yapılması önem arz etmektedir.
Saygılarımla.
Şakir
Gülsever