Şirketler ve işverenler yasa ile
kendilerine tanınan Yönetim Hakları konusunda yeterli bilgiye sahip olmadıkları
için genellikle uygulamaları doğru yönetememektedir.
Yasa ile kendilerine
tanınan haklar ve belge oluşturma konusundaki yetersizlikler sonucu Arabulucu
görüşmeleri ve açılın davalarda belge bakımından eksiklikler nedeniyle
davaların büyük bir kısmını kaybedilmektedir.
Genel olarak yaygın olan kanı "Mahkemeler işçiden yana karar aldıkları için davaları kaybetmekteyiz diye
nasılsa kaybedeceğiz "diye yapılanmadıkları görülmektedir.
Bu öngörü “ÖĞRENİLMİŞ
ÇARESİZLİK “ diye tanımlanan bir ruh halini ortaya koymaktadır. Ancak
genel olarak bakıldığında işverenlerin Yönetim Hakkını kullanma konusunda bilgi
eksiklikleri bu sonucu hazırlamaktadır.
Bu konuda işverenlerin kendileri, Genel
Müdürleri,Genel Müdür Yardımcıları ve Yöneticilik konusunda bilgi eksiği olan
İK Yöneticileri, İK işleri yapmaya çalışan Mali konulardaki yöneticiler Yönetim haklarının ne olduğunu, Çalışan
ilişkileri ile ilgili yapılması gereken çalışmalar konusuna zaman ayırmadıkları
için sorunlar ile uğraşmaktadır.
Şirketlerde Yöneticilerin görevlerinin
% 30’ u İnsan Kayağını yönetmek olmasına rağmen bu konuda eğitim almadan çalışanları
yönetmeye çalışmaktadır. Aslında bilinmesi gereken Yönetim Haklarını
kullanmaları halinde verimsizliği önleyecekleri gibi gerçek anlamda yönetmeyi, yönetici
olmanın başarısını yaşayacaklarını ve kendilerini geleceğe hazırlama imkanlarına
sahip olacaklarıdır.
Genel olarak işverenlerin İnsan
Kaynakları ve Yasal süreçler bakımından yapılanma için ayrılacak fon kısa
sürede geri dönmektedir.. Bir davada kaybedilen tutarlar şirketlerin geleceğine
yön verecek kadardır. Önemli olan personelin
işe girişinden başlayan, çalışma döneminde devam eden ve personelin işten
ayrılma süreçleri ile ilgili yapılması gereken çalışmalar önemli bulunmaktadır.
Bu dönemlerin iyi yönetilmemesi halinde
davalarda belge sunulamadığı için davalar kaybedilmektedir.
Uluslar arası standartlara göre İnsan
Kaynakları Yönetimi için 10 fonksiyon bulunmaktadır. Bu fonksiyonlara göre
yapılanırken Yasal konularda belirlenen İşveren Yönetim Haklarını birlikte
değerlendiren Şirketler başarı sağlayacaktır.
Unutulmaması gereken İşverenler ve Yöneticilerin Yönetim Haklarını
uzmanlara emanet ederek sürecin sağlıklı yönetilemeyeceğini bilmelerinden geçmektedir.
Saygılarımla.
Şakir Gülsever
İK Yönetim Danışmanı
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
SMMM-Eğitimci