İstihdamın
arttırılması için SGK tarafından verilen teşvikleri İşletmeler almak için çaba
sarf etmektedir. Alınması kolay olan bu
teşviklerin firmalar şartlı olarak almaktadır. Kanun ve tebliğlere göre
teşvikleri alırken en önemli kavram yasalara uygun olarak istihdam sağlamak ve
işveren olarak belli istihdam koşullarına uymak gerekmektedir.
Yasa ve
tebliğlere göre işverenlerin uyması gereken önemli kurallar bulunmaktadır.
1) Kaçak
personel çalıştırmayın,
2) Ücret
ve diğer ödemeleri doğru yapın,
3) Aylık
bildirgeleri zamanında verin,
4) Ödemeleri
zamanında yapın.
5) Sizin
ve alt işveren'lerinizin prim borcu bulunmasın
6) Taksitlendirilmiş
borcunuz varsa bunları da zamanında ödeyin,
Yukarıda
yer verilen şartların sağlanması halinde çıkarılan çeşitli yasalar ile SGK
tarafından aylık prim tahakkuklarında indirim uygulanarak firmalar teşvik
edilmektedir.
Alınan
bu teşvikleri firmaların büyük kısmının hak ettiğinden bahsetmek imkanı
bulunmamaktadır. Yazının başlığında
bahsettiğim gibi teşviklerin korunmaya ihtiyacı bulunmaktadır. Alınan teşvikler firmalar kendi paraları olarak
görmekte ve yapması gereken işlere önem vermemektedir.
Alınan
bu teşvikler kurallara uyduğumuz zaman işletmelerin maliyetlerini azaltan
önemli bir kaynak olsa da firmalara gizli riskleri olan çok daha pahalı bir
kaynak olarak geri dönecektir.
a) Alınan
teşviklerin tamamının faizleri ile birlikte geri alınması,
b) Aylık Prim
Hizmet Belgelerinin yeniden verilmesi
c) Her bildirge
için 4.059TL İPC ödenmesi(Aylık 20 civarında bildirge veren firmalar için
100.000TL aylık İPC cezası), Asgari 5 yıl,
d) Bu
ödemeler gider yazılamayacağı için Kanunen Kabul edilmeyen gider olarak % 20
Kurumlar vergisi ödemesi için Vergi beyannameleri yedinden verilmesi ve
cezaları ile ödenmesi,
e) Ücret
ödemlerinin bir kısmının elden ödenmesi halinde Teşviklerin kaybı, faizler,bildirge
cezaları, muhtasar beyannamelerin geçmişe dönük yeniden verilmesi sigorta ve vergilerin
yeniden hesaplanması, bildirgelerin yeniden
verilmesi,
f) Son
yönetmelik değişikliklerine göre ücret gizleyen veya haksız ödeme yapılmasına neden
olan yönetici ve kişiler için Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusu yapılan 5 yıla kadar hapis cezası istemi,
Mevcut
yasalar ve son değişikliklere uygun davranmayan işletmeler için ciddi
yaptırımlar gündeme gelmektedir. Tüm bu
olayları tetikleyecek olaylar ise Meslek Kodu Çalışması ile SGK tarafından
başlatılan ve incelemeler ile Bildirge ve Muhtasar beyannamelerin
birleştirilmesi aşamasında yaşanacaktır.
Sağlıklı
Organizasyon şeması bulunmayan şirketlerin Meslek Kodlarının doğru olmaması nedeniyle düzenleme yapmaya ve tedbir
almaya ciddi anlamda ihtiyacı olacaktır. Unutulmaması gereken tedbir almama
halinde firmaların yaşayacağı ciddi maliyetler oluşacağı gibi alınan
teşviklerin geri dönüşünün ciddi boyutlara ulaşacak olmasıdır.
Bir diğer konu
ise Kendi işletmenizde bazı tedbirler alma imkanı bulunsa da Alt işveren firmaların
tüm işlemlerinin sorumluluğu firmanıza ait olması nedeniyle onların
hatalarından dolayı da bu kayıpların yaşanması kaçınılmaz olacaktır.
Saygılarımla.
Şakir
Gülsever
İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri
İK Yönetim Danışmanı
Eğitmen