Sosyal
Güvenlik Kanunu, İş Kanunu’ ve diğer kanunlarda yapılan değişikliklere bağlı olarak
yapılan uygulamalar şirketlerde önemli sorunlara yaşanmasına neden olmaktadır.
01.10
2018 tarihine ertelenen Bildirge ve muhtasar beyannamelerin birleştirilmesi,
Meslek Kodları uygulamaları işveren sorunları daha fazla arttıracaktır.
Birleştirme ile elektronik ortamda SGK tarafından yapılan çapraz denetimler ve
yerinde denetimler önemli ve riskli durumlar ortaya çıkarmaktadır
Firmalar;
Sorunları aşmaya çalışsalar da bilgi eksikliği nedeniyle istenen sonuçları
sağlama imkanı bulamadıkları durumlar ile karşılaşmaktadır. İşçi-İşveren ilişkilerinde yasal uygulamaların
sağlıklı olarak yerine getirilmesine ihtiyaç bulunmaktadır. Bilmeden sorunları çözmeye çalışmak daha ağır
sonuçları ortaya çıkarmaktadır.
Çalışma
Hayatını düzenleyen Yasaların gerektirdiği hukuki sorunları ortadan kaldıracak
tedbirler alınmasına ihtiyaç bulunmaktadır. Uygulamaların zamanında ve yasal Prosedüre uygun
olarak yapılmaması ve sorunların bilinmemesi halinde İPC (İdari Para Cezaları),
geriye dönük tahakkuklar ve ödemeler yapılırken alınan teşvikleri kaybetme
riskleri yaşanmaktadır.
Firmalarda
İK ve Yasal Konularda DENETİM yapılarak şirketleri koruyucu tedbirlerin
alınmasına ihtiyacı bulunmaktadır.
Firmalarda
Risk Oluşturan durumlar?
1. Bordroda
düşük gösterilen ücret riskler,
2. Organizasyon,
Görev Tanımına uygun ödenmeyen ücret sorunları,
3. Meslek
kodlarını değiştirmeme veya yanlış kod verme riskleri,
4. Alınan
Teşviklerin faizleri ile birlikte geri verilmesi sorunları,
5. Alt
işverenlerin denetlenmemesi nedeniyle oluşan riskler,
6. Mesleki
tecrübelerine rağmen asgari ücret ödenen işçi dava riskleri,
7. Bilgi
eksikliği nedeniyle SGK ve Vergi İdaresine yapılmayan bildirimler,
8. Bordroya
konmayan veya eksik konan ücret ve yardım ödemeleri sorunları,
9. Kıdem
ve İhbar Tazminatı hesaplama hataları,
10. Arabulucu
veya iş davalarına hazırlık yapılmaması sorunları,
11. İş
Sözleşmelerinin düzenlenmesi ve sona erdirme sorunları,
12. DENETİM
Yapılmaması nedeniyle hatalı yapılan uygulama sorunları,
13. Yıllık
İzinlerin kullanımı sorunlar ve iş kazası rücu davaları sorunları,
14. Geçici
İş Göremezlik işlemleri ile gereksiz maliyet sorunları,
15.
Kimlik Verilerinin Korunmaması riskleri,
Yukarıda yer verdiğimiz ve benzer riskler
nedeniyle firmalarda ciddi sorunlar yaşanmakta bildirge ve Muhtasar birleştirilmesi
nedeniyle firmaların tedbir almaması risklere davetiye çıkarma sorunu
yaşanmasına neden olacaktır.
Sosyal
Güvenlik Kanununda ve Sigorta İşlemleri Yönetmeliklerinde Bilhassa 2017 Aralık
ayında yapılan değişiklikler nedeniyle firmalar ciddi yaptırımlar ile karşılaşmaktadır
Bilhassa
uygulama konularına hakim olmayan uzmanlar tarafından firmalarda bilmeden
yapılacak hataların bulunması, tedbir alınması ile önemli kazanımlar elde
edilmektedir.
Geçmiş
ve Gelecek dönemdeki Risklerinizi öğrenmek için DENETİM yaptırmak ve tedbir
almak için İNDENSE’ yi aramanız şirketinize
önemli faydalar sağlayacaktır.
İnsan
Kaynakları Yönetimi, İş Yasası ve Sosyal Güvenlik Yasası Uygulamalarına hakim, İNDENSE
Yönetim Danışmanları tarafından İK ve Yasal Uygulamalar konusunda DENETİM
yapılarak firmalara gelecek riskleri önleyici “Danışmanlık
hizmeti” verilmektedir.
Geçmiş dönemdeki
yaşanmış ve gelecekte yaşanacak risklerinizi önleyici tedbirler almak için İNDENSE
Danışmanları tarafından denetim yapılarak firmalar geleceğe
hazırlamaktadır.
Yukarıda
yer verilen DENETİM ve DANIŞMANLIK HİZMETİ ile ilgili daha kapsamlı bilgi almak
için Yönetim Danışmanımızı arayarak gerekli bilgileri alabilirsiniz.
Saygılarımızla.
Şakir
Gülsever
İŞ ve sosyal Güvenlik Danışmanı
İK Yönetim Danışmanı-Eğitmen
Tel: 0216 704 26 94/15 Dahili
Cep Tel: 0532 236 13 39