İş ve Sosyal Güvenlik Kanunları, Gelir
Vergisi ve Vergi Usul Kanunlarından son dönemde yapılan değişiklikler nedeniyle
şirketlerin yasal uygulama sorunları yaşamaya başladıkları görülmektedir. Bilhassa
01.07.2108 Tarihinden sonra Bildirge ve Muhtasar Beyanname birleştirilmesi
nedeniyle bu bildirim sürecinde yukarıda yer verilen önemli riskler yaşamaları
kaçınılmazdır.
Elden ücret ödeyen, eksik
ödeyen,meslek kodları yanlışlığı nedeniyle düşük ücret ödeyen firmalar
01.07.2018 tarihinden itibaren SGK tarafından yapılacak mukayeseler ile eksik
ücret ödüyorsa veya bordroda düşük ücret
gösteriyor ise inceleme sonunda ortaya çıkacak farklar için ciddi kayıplar
yaşamaları kaçınılmazdır.
Yazının başlığında yer verdiğim
1.000.TL Maliyeti nedir. Önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak yasalara ve yasal uygulamalar aykırı
davranarak bordroda düşük ücret gösteren firma ve işletmeleri bekleyen ciddi
maliyetlere dikkat çekmek üzere bu başlığı kullanmak doğru olur diye düşündüm.
3000. TL Net ücret alan bir personelin
2.000. TL Net ücret ile bordroya konması halinde Aradaki fark meslek kodu mukayesesinde veya
beyannameleri birleştirilmesi nedeniyle ,işçinin şikayeti nedeniyle, SGK veya Çalışma
ve İş Kurumu Müdürlüğü tarafından ortaya çıkarılması halinde ortaya çıkacak maliyetler
firmalara ve diğer işverenlere getireceği yükleri ortaya koymaktadır.
Yanlış bildirilen 1.000. TL net ücret
farkı tespit edilmesi halinde firmaların ödemeleri gereken İPC. Vergi kaçağı,
SGK primleri, işsizlik tutarı, gecikme cezaları ve alınan teşvikleri iadesi
minimum 120.000.TL maliyet ortaya çıkarmaktadır. 5 Yıl geriye dönük yapılan
işlemlerde ise bu tutar 600.000. TL’ ye varan maliyetler ortaya çıkarmaktadır.
01.07.2018 Tarihine kadar meslek
kodlarını yanlış verenler,bilerek bordroda düşük ücret göstererek SGK primi ve
Vergiyi az ödeyenler Son2 aylık dönemde
tedbir almadıkları takdirde ciddi kayıplara uğramaları kaçınılmaz hale
gelmiştir.20 kişilik 1 firmada 1 personelin ücretinin düşük gösterilmesi esas
alınarak yapılan hesaplamada yukarıdaki yıllık ve 5 yıllık maliyetler personel
sayısı ve ücret farkı arttıkça içinden çıkılamaz hale gelecektir.
Bilhassa 10 Yıldan beri düşük
gösterilen ücretler hizmet tespit davaları ile işletmelerin korkulu rüyası olmaktadır.10
personeli aynı durumda olan işletmelerin bir yıl için maliyeti 1.200.000 TL
gibi korkunç rakamlara varacaktır. 5 yıldan fazla düşük gösterilen ücretler ise
daha vahim durumlara varacaktır. Ekonomik krizin olduğu bu dönem ile birlikte
SGK ve Vergi idaresinin keseceği fatura oldukça yüksek boyutlara varacaktır.
Firmalar Nasıl Tedbir Almalı?
İki aylık kısa bir dönemin kaldığı
uygulama nedeniyle firmaların alacakları tedbirler için istenen işlemlerin
sağlanması çok zor görünmektedir. Ancak
belli bir noktadan başlamak ve tedbir almak firmaları kısmen koruyabilir.
- İlk başlanması gereken iş şirketinizin risklerini öğrenmek ve tedbir almak için denetim yaptırmak faydalı olacaktır. Ancak denetimi yapacak olan kişinin konulara sahip olması gerekir aksi halde zarar görmek kaçınılmazdır.
- . Meslek Kodlarını doğru vermek için Şirket Organizasyonu ve görev tanımları çıkarılmalı,
- Çalışanlara organizasyondaki görevler verilmeli, Meslek kodları değiştirilmeli.
- Ücret dengelerine bakılması ve düzenlenmesi yapılmalıdır,
- Bilhassa eski personele ödenen veya bordroda düşük gösterilen ücretler; gerçek ücretlere risk oluşturmayacak şekilde getirilmeli, (Yargıtay Kararları)
- . . Bu ve benzeri olaylar Alt işveren personeli ile ilgili yapılmalı(Sorumluluk asıl işverene ait olması nedeniyle düşük ücret tespiti yapılırsa asıl işveren firmanın teşvikleri faizleri ile geri alındığı gibi ücret farkları, primler asıl işverene kalabilir.
Firmaların bu riskleri düşünerek acil
eylem planları yapmaları faydalı olacaktır.
Saygılarımla
Şakir Gülsever.
İş
ve Sosyal Güvenlik Müşaviri
İK
Yönetim Danışmanı- Eğitmen
e-mail:
sakirgulsever@gmail.com- sakir@indense.net