2017 Yılı sonunda Sosyal Güvenlik
Kanunu ve Vergi Kanunlarında yapılan önemli değişikliklere uyum sağlama
konusuna hazırlık yapmayan ve tedbir almayan firmalar yaşanacak sorunlar
nedeniyle ciddi riskler ile uğraşmak zorunda kalacaklardır.
05.12.2017 Tarihinde yayınlanan
Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ile önemli değişiklikler yapılmıştır. Ayrıca 01.07.2018
Tarihinden itibaren uygulanması kesinlik kazanan Muhtasar ve aylık prim
bildirgelerinin birleştirilmesi nedeniyle yapısal ve yasal hazır olmayan
firmaların 2018 başından itibaren ciddi sorunlar yaşaması kaçınılmazdır.
Yapılan önemli
değişiklikler
Ø
31.12.217
Tarihine kadar Nace kodlarının düzenlenmesi,
Ø
SGK’
ya her ay personel sayısına bağlı olmadan verilecek imzalı belgeler ve puantaj
kayıtları ,
Ø
Muhtasar
ve prim bildirgelerinin birleştirilmesi,
Ø
Ücret
farkları ve düşük ücretler gösterme nedeniyle savcılığa verilme ve hapis cezaları,
Ø
Ücretsiz
izin ve eksik gün tahakkukları nedeniyle re’ sen tesciller ve sigortalılığın
iptali,
Ø
Sahte
sigortalılık ve hatalı emeklilik riskleri ile ilgili araştırma konuları,
Yukarıda bir
kısmına yer verilen konularda 2018 yılında firmaları önemli sorunlar beklemektedir.
Düşük Ücret Beyan Eden
Şirketlerin Riskleri
1.
Denetime
alınma,
2.
Resen
tescil işlemleri,
3.
10
yıl geriye dönük SGK beyanları, gecikme zamları,
4.
Tüm
teşviklerin faizleri ile birlikte geri alınması,
5.
Alt
işveren personeli SGK primleri, vergiler ve teşviklerin kaybı işlemleri,
6.
Arabulucu’
da ve iş davalarındaki kayıpları,
Bu riskler dışında eksik gün nedenleri
ve puantaj kayıtlarının SGK tarafından kabul edilmemesi ve re’ sen tescil
işlemleri firmaları zor durumda bırakma riski oldukça yüksektir.
Sigorta
İşlemleri Yönetmeliği ile yapılan değişiklikler oldukça fazla ve önemli
sorunlar yaratacaktır.
Sigortalılığın Durdurulması işlemleri
SİY ile yapılan son değişikliklerde
aşağıda yer verilen işlemlere yapılmadığı veya hatalı yapıldığı takdirde
çalışanların sigortalılığı iptal edilecektir.
a)
Sigortalılar
İçin Aylık Prim Ve Hizmet Belgesi Verilmemesi,
b)
Tutukluluk
Ve Gözaltı Hali,
c)
Yol
İzni Ve Diğer Ücretsiz İzinler,
d)
Devamsızlık,
Puantaj kayıtları,
e)
Kısmi
İstihdam, Yarım Çalışma,
f)
Fesih,
Tarihinde Çalışmama
g)
Diğer
Nedenler,
Yaşanması
halinde Sigorta İşlemleri Yönetmeliği gereğince çalışanların sigortalılığı durdurulacak
ve bu konularda işletmelerden alınan bilgiler yeterli olmazsa İPC ve bildirge
cezaları ile işverenler cezalandırılacaktır.
Paylaşılan
bilgiler firmalar tarafından dikkate alınarak İnsan Kaynakları ve Yasal
uygulamalar bakımından gerekli düzenleme ve korunma stratejileri geliştirilmesi
gerekmektedir. Aksi halde 2018 yılı zor ve sıkıntılı bir süreç olacaktır.
Şirketler;
Muhtasar ve prim belgelerindeki düşük ücret beyanları için tedbirlerini en kısa
sürede alacak çalışmalar yapmalıdır. Sigorta işlemleri yönetmeliği ile yapılan
değişiklikler konusunda ise en geç 23.02.2018 (Ocak 2108 ayı bildirimleri) tarihine kadar verilmesi gereken belgelerin
doğru hazırlaması konusunda çözüm yolları üretmek için İK ve Yasal Uygulamalar bakımından
acil tedbir almaları oldukça önemli hale gelmiştir.
Saygılarımla.
Şakir
Gülsever
İş
ve Sosyal Güvenlik Müşaviri
İK
Yönetim Danışmanı
Bilirkişi-Eğitmen
Bilgi
İçin:
Tel:
0532 236 13 39-0216 575 06 51
e-mail:
sakir@indense.net