2014-2023 Yıllarını kapsayan son 10 yıllık kalkınma planı çerçevesinde SGK, Gelir İdaresi tarafından yapılacak çalışmalar ile İstihdam, sigorta kaçakları ve vergi kayıplarını önleyici faaliyetlerin 2108 yılı sonuna kadar tamamlanması için yapılan çalışmalarda son aşamaya gelinmiş bulunmaktadır.
01.01.2018 Tarihinden
itibaren uygulanacak yenilikler;
- SGK Meslek Kodu Uygulaması başlatılmaktadır,
- SGK ve Gelir Vergisi beyannameleri birleştirilerek uygulamaya alınmaktadır,
Çalışma Hayatında önemli değişiklikler
yaratacak bir sıkıntılı bir dönem başlamaktadır. Devlet bu sistem ile gerçek
istihdam rakamlarına ulaşırken Sigorta prim kayıplarını ve Gelir Vergisi
kayıplarını önlemeyi amaçlamaktadır. Yapılacak çalışmaların çalışma dünyasına
getireceği değişiklikler üretim maliyetlerinde artış sağlayacağı gibi hizmet sektöründe ciddi fiyat artışlarına neden olacaktır.
Ülkemizde ücret uygulamalarındaki
farklılıklar sonucu olumsuz rekabet şartları nedeniyle gerçek değerler üzerinden
teklif veren firmalarda daha az sıkıntı yaşanacaktır. Ancak sigortasız işçi çalıştırma
veya bordroda düşük ücret göstererek vergi ve sigortayı eksik ödeyen firmalarda
farklı ücret nedeniyle oluşan haksız rekabet yapan firmalarda çok
sıkıntılı bir dönem yaşanacaktır. Bu nedenle çeşitli sektörlerde ciddi sorunlar
ve kayıplar yaşanması kaçınılmazdır. Tedbir alınmaması halinde kayıpları
artacaktır.
SGK ve vergi idaresi Muhtasar
beyanname ve SGK bildirimlerini karşılaştırarak ve kendisinde oluşan mesleklere
göre ücretler arasındaki farklılıklar nedeniyle firmaları denetleyecek veya
açıklama isteyecektir. Resen tesciller ve firmaların geriye dönük tahakkuklar yapılması
istenecektir. İPC, Gecikme Zamları, Vergi, Sigorta primleri ödenmesi ve son
olarak tüm teşvikleri faizleri ile geri istenmesi ile süreç tamamlanacaktır.
Yeni dönemde risk yaşayacak firmalar;
- . Bordroda düşük ücret gösteren ve elden ödeme yapan firmalar,
- SGK Meslek Kodunu yanlış giren firmalar,
- Kaçak Personel çalıştıran firmalar,
- SGK Mevzuatına aykırı personel çalıştıran ve eksik bildirim yapan firmalar,
Ø İdari Para cezaları,
Ø Tüm teşviklerin geri verilmesi (% 5 ve
İstihdam teşvikleri)
Ø
Geçmişe
Yönelik bordro yapılması, Sigorta primi ve vergi ödemeleri,
Ø
İdari
Para cezaları, Gecikme cezaları ve faizleri,
10 yıllık bir süreç için yapılacak bu
çalışmalar ve riskler nedeniyle yasalara
uygun çalışmayan firmalarda 2018 yılında önemli kayıplar yaşanması kaçınılmaz
hale gelmiş bulunmaktadır. Bu durum gerçek maliyetlere dönüşecek ve elden
ücret ödemesi yapan firmaların hatası veya bilerek yaptıkları bordrodaki
eksiklikler nedeniyle ciddi sorunlar yaşanmasına neden olacaktır.
Firmalar
ne yapmalı
- SGK Meslek Kodlarını alıp 31.12.2017 tarihine kadar hatalı kodları düzeltmeli,
- Yasal uygulamalar hakkında bilgi almalı ve her ay düzenli olarak kontrol sağlamalı,
- İnsan Kaynakları ve Mali işler personeline eğitim aldırmalı,
- 2018 Yılı Ocak ayı ile ilgili bildirgelerin verilme tarihine kadar tedbirlerini almaları gerekir.
Saygılarımla.
Şakir
Gülsever
İş
ve Sosyal Güvenlik Müşaviri,
İnsan
Kaynakları Yönetim Danışmanı
Bilirkişi-Eğitmen
Cep
Tel: 0532 236 13 39
Tel: 0216 575 06 51