Şirketlerin işçiler ile ilgili yaptıkları
uygulamalarda bilerek veya bilmeyerek yaptıkları hatalar sonucu iş davaları
açılmaktadır. Bu davaların büyük bir kısmı İşveren’ lerin zamanında alamadıkları
tedbirler, savunma yetersizliği, bilgi eksikliği gibi nedenler sonucu kayıplara
neden olmaktadır.
İşçi’ lerin verilmeyen hakları, Fazla
mesailerin ödenmemesi, kıdem ve ihbar tazminatlarının eksik hesaplanması, yıllık
izinlerin kullandırılmaması veya işten ayrılma döneminde ücret ve haklarının ödenmemesi
sonucu iş davaları açılmaktadır. İşe iade davalarında ise işyerinde yapılan
uygulama eksiklikleri, insan kaynağının doğru yönetilmemesi, davalara karşı
belge oluşturulmaması gibi nedenler ile işe iade davaları açılmaktadır.
Açılan İş davalarda belge ve bilgi,Yasalar
ve Yönetmelikler hakkında bilgi eksiklikleri, zamanında düzenlenmeyen belgeler nedeniyle
işverenler davaları kaybetmektedir. İş davalarında avunmaya kaldığı takdirde
belge ibrazı yetersiz olduğu için dava kayıpları artmaktadır.
İş davaları kayıplarını önlemek için şirketlerin
almaları gereken tedbirler bulunmaktadır. Verilen kararlarda ödemeler dışında
davalı ve davacının avukat vekalet ücretleri de kayıpları arttırmaktadır. Olaylara
sadece iş davaları olarak bakmamak gerekir.
Çalışma
ve İş Kurumu uzmanları tarafından işçi şikayetleri sonucundaki kayıplar,
Hizmet
tespit davarlı ile ilgili kayıplar,
İdari
para cezaları kayıpları,(Yıllık 42.660.TL )
Alınan
SGK ve Vergi teşviklerinin kayıpları,
Avukat
ücretleri kayıpları,
İSG
gereğince alınmayan tedbirler ile ilgili kayıplar,
Şirketler İş Davası ve Denetim
kayıplarını azaltmak için öncelikleri Yasalarda öngörülen tedbirleri almaları
gerekir. Aksi durumda açılan davalarda savunma yoluyla dava kazanmak oldukça
zor olmaktadır. Yapılmayan uygulamalar, Yasal konularda alınmayan tedbirler,
ödenmeyen veya eksik ödenen işçi alacaklarının ödenmemesi halinde açılacak
davaları işverenlerin kazanma şansı çok az olmaktadır.
Unutulmaması gereken İş Dava' larının
personelin çalıştığı dönemde doğru uygulamalar yapılması halinde
kazanılmasıdır. Dava açıldıktan belge olmadığı takdirde davaları kazanma
şansının olmadığı gerçeğini kabul etmek gerekir. Mahkemelerin işçi lehine karar
vermesinin en önemli sebebi işverenlerin zamanında almadıkları tedbirler sonucu
oluşmaktadır.
Öncelikle doğru uygulama ve belgelendirme
olmadan davaların kazanılması imkanı bulunmamaktadır.
Saygılarımla.
Şakir Gülsever
İş
Hukuku ve Sosyal Güvenlik Müşaviri
İK
Yönetim Danışmanı,
Bilirkişi-Eğitmen