2017
Yılı bütçe çalışmaları ile yapılan değişiklikleri kapsamında Sigorta Primleri
Matrah Tavanı değişikliği yapılarak asgari ücretin 6,5 olan oran değiştirilerek
7,5 kat olarak uygulanması kabul edilmiştir.
2017 Yılı için belirlenen Asgari ücret
değişikliği ve yeni sigorta tavanına bağlı olarak işveren maliyetlerinde artışlar
oluşmuştur.
Taban Sigorta Matrahına göre işveren
maliyeti:
2017 Bütçe Kanunu kapsamında yapılan
değişiklikle sigorta tavanı hesabına esas alınan Sigorta matrahına esas tabanı
ücret: 2017 yılı için 1.777,50 TL aylık asgari ücret, günlük asgari ücret ise
59,25 TL olarak belirmesi nedeniyle aylık ücret ile çalışanlar için sigorta
matrahı 1.777,50 TL. Esas alınarak prim kesintisi yapılması gerekmektedir.(
Günlük ücret veya saat ücretti bu kapsamda değerlendirilmeyecektir.)
1777,50
TL Brüt ücret alan personelin işveren maliyeti aylık;
- · Primlerini düzenli ödeyen iş yerleri için (% 5 teşvik nedeniyle) 1.777,50 X 1,175 =2.088,56 TL.
- · Primlerini düzenli ödeyemeyen iş yerleri ise % 5 teşvik hakkını kaybetmesi nedeniyle 1.777,50 x 1,225=2.177,44 TL maliyet oluşacaktır.
- · Emekli Çalışanlar SGDP ile çalışmaları nedeniyle 1.777,50 X 1,245=2.212,99 TL %5 teşvik indirimi olmadığı takdirde maliyet oluşacaktır.
Tavan Sigorta Matrahına göre işveren
maliyeti
Sigorta matrahına esas tavan ücreti: 2017
yılı asgari ücreti 1.777,50 x 7,5 katı olarak sigorta primlerinin hesabına esas
alınacaktır. Bu durum değerlendirildiğinde Günlük sigorta tavanı 444,38 TL
aylık sigorta tavanı ise 13.331,25 TL olarak esas alınacaktır.
Sigorta tavanın 13.331.25 olması
nedeniyle şirketlerde Devreden Matrah kapsamına girenlerin sayısı oldukça
azalmış olacaktır. Buna karşılık asgari ücret artısı ve sigorta tavanının
asgari ücretin 7,5 katına çıkması yüksek ücretli yönetici çalıştıranların
işveren maliyetleri daha fazla artış gösterecektir. Ancak yüksek ücretli
çalışan sayısı az olması nedeniyle işletme bütçelerinden fazla artış
sağlamayacaktır.
- · Primlerini düzenli ödeyen iş yerleri için(% 5 teşvik nedeniyle) 13.331,25 X 1,175=15.664,21 TL.
- · Primlerini düzenli ödeyemeyen iş yerleri ise % 5 teşvik hakkını kaybetmesi nedeniyle 13.33,25 x 1,225=16.330,78 TL maliyete oluşacaktır.
Yukarıdaki
hesaplama % 15 vergi dilimi esas alınarak hesaplanmıştır. 2 aydan sonra Brüt
ücret sistemi ile çalışanlarda net ücret azalacak, Net ücret ile çalışanlarda
ise sonra maliyet artışı yaşanacaktır.
Saygılarımla.
Şakir Gülsever
İş
Hukuk ve Sosyal Güvenlik Müşaviri
İK
Yönetim Danışmanı
Bilirkişi-
Eğitmen