İşyerinde çalışan ve hasta olan
işçilere, İşyeri hekimleri, Aile hekimleri, Özel veya Resmi Hastaneler
tarafından verilen raporlar konusunda yapılması gereken önemli uygulama sorunları
yaşanmaktadır. Bu uygulamaların sağlıklı
yapılmaması halinde şirketler önemli kayıplar yaşamaktadır.
Raporların bildirimi ve bu günler ile
ilgili ücretlerin ödenmesi önem arz etmektedir. İşverenler tarafından İş
Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu, Borçlar Kanunu yönünden özellikli durumlar
bulunmaktadır. Bu konuda gereken dikkat ve özenin gösterilmemesi halinde idari
para cezaları, gereksiz yaratılan maliyetler, İş sağlığı ve Güvenliği Kanuna
aykırı davranışlar nedeniyle idari para cezaları kesilmekte ve SGK maliyetleri
işverene yansıtılmaktadır.
Şirketler bakımından bu uygulamaların
doğru yapılması önem arz etmektedir.
Bu
konular ile ilgili yapılan hatalar değerlendirildiğinde,
- Ücretleri ödenmeyen 1-2 günlük raporlar ile ilgili işlemler,
- Geçici İş Göremezlik ödemelerinin işveren tarafından ödenmesi,
- İşletmeler’ de gereksiz yere yaratılan maliyetlerin boyutu,
- İş kazaları nedeniyle işverene SGK tarafından yansıtılan maliyetler,
- Yıllık izin kullandırılmayan veya yıllık izinde çalışan işçi ve işveren sorunları,
- Aylık ücret, günlük ücret ve saat ücreti ile çalışan işçilerin durumları,
Gibi her konu ayrı bir özellik
taşımaktadır.
SGK veya yetkili hekimler tarafından
verilen Geçici İş Göremezlik halinde 1veya 2 günlük raporlu süre ücretleri SGK
tarafından işçilere ödenmemektedir. (İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları hariç) SGK
tarafından bu günler ile ilgili ücret ödenmese de verilen raporların bildirimi
için sisteme girilmesi ve onaylanması zorunludur. (GSS uygulamaları)
Sisteme
giriş yapılmaması halinde 2-5 yıl arasında SGK iç denetimleri sırasında
bildirim yapılmamışsa ilgili dönemdeki asgari ücret ½ si oranında idari para
cezaları tebliği firmalara gönderilmektedir. SGK tarafından ödenmeyen 1-2
günlük raporlu süre ücretlerinin aylık ücretler çalışan personele işveren
tarafından ödenmesi zorunludur.
Bu ücretlerin ödenmesi ve bordroda
gösterilmesi sırasından yapılacak hatalar konusuna İş Sağlığı ve Güvenliği yönünden
dikkat edilmelidir Ayrıca bu ödeme yapılırken bordrodaki ücret düzeninin farklı
kurgulanmasını gerektirmektedir.
Geçicici İş Göremezlik ücretlerinin
ödenmesi sırasından dikkat edilecek konulara 2’inci yazımda yer vereceğim.
Saygılarımla.
Şakir Gülsever
İş
ve Sosyal Güvenlik Müşaviri
İK
Yönetim Danışmanı
Bilirkişi
ve Eğitimci