Çalışma Hayatına yön veren Yasaların
Şirketlerde doğru ve sağlıklı olarak uygulanması ile firmalar önemli
maliyetleri ortadan kaldırarak geleceği sağlıklı planlama imkanı elde etmektedir.
Günümüzde yasal uygulamalar ile ilgili
Kanun ve Yönetmeliklerin fazla olması, bu konularda yetişmiş uzmanların az
olması, konulara ve uygulamalara hakim olmayan yönetici ve uzmanlara görev
verilmesi sonucu sağlıklı kararlar almaları beklenmektedir. Bu nedenle
şirketler farkında olmadan yapılan uygulama hataları sonucu gelecek yıllarda
ortaya çıkan kayıplar yaşamaktadır. Ortaya çıkacak bu kayıpların önlenmesi için
dış desteklere ihtiyaç duyulmaktadır.
Yasal
bilgi ihtiyacı ve uygulama risklerini yönetme ihtiyacı devamlı artmaktadır. Bu
gelişmelerin getirdiği sorunların çözülmesi ve İnsan Kaynağının doğru yönetilmesi
ile şirketler sağlıklı olarak kendiişlerine odaklanma imkânı bulacaklardır.
İş
Sözleşmelerinin güncellenmesi, Yönetmeliklerin revize edilmesi, işyeri kurallarını
belirleyen belgeleri düzenlenerek iş davalarını önleyici tedbirlerin alınmasına,
İş Sağlığı ve Güvenliği sorunlarının çözümü bilgi sağlama desteği ile mümkündür.
İşte
yaşanan uygulama hataları ve gelecekte yaşanacak aşağıda belirtilen konular ile
ilgili riskleri önleyici tedbirlerin sağlıklı olarak alınması halinde sorunları
çözme imkanı elde edilecektir.
İş ve Sosyal Güvenlik Müşavirliği aşağıda
yazılı sorunların çözümü için şirketlere destek sunmaktadır.
İş Ve Sosyal Güvenlik Müşavirliği Hizmetleri
Ü İş Yasası Ve Sosyal Güvenlik konularında danışmanlık yapmak ve görüş bildirmek,
Ü
Yasal
yükümlülükler konusunda denetim yapmak ve riskleri belirlemek,
Ü
İşçi
- işveren uyuşmazlıklarında çözüm sunmak ve Danışmanlık desteği sağlamak,
Ü
İş
davaları ve İşe iade davaları konusunda görüş bildirmek, sorunları çözmek,
Ü
Çalışma
hayatı ile ilgili toplantılarına katılmak, görüş bildirmek,
Ü
İnsan
kaynakları ve Yasal değişiklikleri konusunda bilgilendirme yapmak,
Ü
Yazılı,sözlü
ve elektronik ortamda Danışmanlık Hizmeti vermek,
Ü
Fesih,
ihbar, kıdem, yıllık izin mevzuata uygunluk denetimi yapmak,tedbir almak,
Ü
İK
yönetmeliği, prosedür, talimat, disiplin yönetmeliği hazırlanması,
Ü
Personel
çıkış sorunları, kurum yazışmaları,tutanaklar hazırlanması,
Ü
Şirket
yönetmelikleri hazırlanması veya yeniden
düzenlenmesi,
Ü
Ücretler,
bordro ve fazla çalışma uygulamaları denetimi ve sorunlarının çözülmesi,
Ü
Asıl
ve Alt işveren uyuşmazlık ve uygulamalar için Danışmanlık Hizmeti verilmesi,
Ü
İş
ve Sosyal Güvenlik, İş mevzuatı, Toplu sözleşme için Danışmanlık Hizmeti verilmesi
Ü
Sosyal
Güvenlik ve İş mevzuatı kapsamındaki uyuşmazlıkların çözümü
Ü
Personel
alacakları ve Çalışma Müdürlüğü denetim ve tutanaklarına destek sağlamak,
Ü
İşveren ve İşçi arasındaki iş hukuku ve diğer uyuşmazlıklarınçözümü,
Ü
İhtiyaç halinde işyerinde bulunmak ve toplantılara katılmak görüş
bildirmek,
Ü
Yasal Uygulamalar ile ilgili mevzuat konusunda doğacak sorunları
belirlemek,çözmek,
Ü
İK süreçleri ile ilgili sistemi kurmak ve riskleri önleyici
tedbirler almak.
Ü
İş sağlığı ve Güvenliği konularında şirket riskleri ve
düzenlemeleri yapmak,
Ü
SGK tarafından rücu edilecek iş kazaları, Meslek hastalıkları ve
geçici iş göremezlik konularındadanışmanlık yapmak,
Ü
Açılan İş Davaları-İşe iade Davaları ile ilgili görüş ve destek
vermek,
Ü
% 5 hazine yardımının geri alınması sorunlarını önleyici tedbir almak,
İnsan
Kaynakları Yönetimi ve Yasal uygulamalar konusunda sorunları çözecek Müşavirlik
Hizmetleri’ ne yukarıda yer verilmiştir.
İnsan Kaynakları ve Yasal uygulamalar için
yukarıda yer verilen Danışmanlık Hizmetleri için bilgi ve teklif almak için
0216 575 06 51-0216 577 52 78 telefonlarımızdan,e-mail adreslerinden bilgi alabilirsiniz.
Saygılarımızla.
Şakir Gülsever
İş
ve Sosyal Güvenlik Müşaviri
İK
Yönetim Danışmanı
Bilirkişi-Eğitmen
İkaged
Yönetim Kurulu Başkanı
www.
sakirgulsever.net