6645 Sayılı Torba Yasa ile
İş Sağlığı ve Güvenliği konunu ve bazı kanunlarda değişiklikler yapılması ile
ilgili kanun 23.04.2015 tarihli Resmi gazetede yayınlanmıştır.4857 sayılı İş
Kanununda yapılan değişiklik ile mazeret izinlerine yeni uygulama
getirilmiştir. Yapılan bu değişikliklerin
onaylanmasından sonra bazı maddeleri yayımı tarihinde, bazı maddeleri ise
sonraki tarihlerde yürürlüğe girmesi planlanmıştır.
6645 sayılı yasa ile
yapılan değişikliklerden en önemlisi 4857 sayılı iş kanunun 46 maddesinde ve 55
maddesi1 fıkrası (ı) bendinde sayılan mazeret izinleri ile ilgili tanım ve
uygulamalarda yapılan değişiklikler önemli bulunmaktadır.
Mazeret
izinlerine 46 maddede yapılan ek madde değişiklikleri ile mazeret izinlerine
yeni düzenleme yapılmış ve mazeret izinlerinin ücretli olacağı yasa maddesinde
açıklanmıştır.
1. Eşi doğum
yapanlara verilmesi zorunlu olan 5 günlük ücretli izin,
2. Evlat
edinenler için 3 günlük ücretli mazeret izinleri,
3. Çocuklarında
% 70 engellilik hali bulunanların tedavisi için ebeveynlere de bir yıl içinde
toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin
Verileceği yeni yasa
metninde açıklanmıştır.
4857 Sayılı İş Kanunun 46
ve 55 maddelerindeki bu değişikliğin en önemli hükmü ise yasada ücretli olacağı
şeklinde açık hüküm konması olmuştur.
Daha önce yasada yer
verilmeyen Evlat edinme için 3 günlük izin kullandırılması; Eşi doğum yapanlara
verilen 5 gün ücretli mazeret izinleri, evlenme izinleri ve 1 derece yakınların
ölümü halinde verilmesi zorunlu izinler için yasada açıkça ücretli ifadesinin
kullanılması olduğu görülmektedir. İşyerlerinde mazeret izinleri ile ilgili
tartışmalara açıklık getirilse de 3 güne kadar işverenin takdirinde bulunan
mazeret izinleri artık zorunlu ve ücretli hale getirmektedir.
Yasa değişikliği ile
getirilen yenilik ile en önemli tartışma konularından birisi olan mazeret
izinlerinin ücretli olacağı hususu yasanın açık hükmü olarak konduğu
görülmektedir. Bu durum Mazeret izinlerindeki yeni uygulamalar ile izinlerin ücretli
olması kavramı işyerlerindeki tartışmaları ortadan kaldırırken yeni
tartışmaları da ortaya çıkaracaktır.
6645 Sayılı Yasa’ da
belirtilen mazeret izinlerini işverenler ücretli olarak uygulamak zorunda
bulunmaktadır. Bu konularda çalışanlardan belge talep edilmesi kötü niyetli uygulama
sorunlarını ortadan kalkacaktır.
6645 Sayılı Torba Yasa ile
getirilen ek maddeye aşağıda yer verilmiştir. Bu maddenin ikinci fıkrasında,
mazeret izinleri ile getirilen yenilikler,
“Mazeret
izni
EK MADDE 2- İşçiye;
evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin,
çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli
izin verilir.
İşçilerin
en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun
tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri
tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on
güne kadar ücretli izin verilir.”
Saygılarımla.
Şakir Gülsever
İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri