Personelin 2 gün veya 2 günden
fazla rapor alması durumunda SGK hastalık ile ilgili geçici iş göremezlik raporlarının
2 günlük kısmı ödememektedir. İş Kazası ve Meslek Hastalıkları durumunda ise kurum
tarafından bu günlerin ücreti ödenmektedir.
Bugüne kadar yapılan tartışmalarda 2
günlük geçici iş göremezlik ücretinin işçilere SGK tarafından ödenmemesi işçi
ve işveren ilişkilerinde sorunlara neden olmaktadır. Bu konuda 6098 sayılı
Borçlar Kanunu ile getirilen yükümlülüklerin firmalar tarafından uygulanmadığı
görülmektedir.
31.12.2012 tarihinde yürürlüğe giren
6098 Sayılı Borçlar Kanunun 409 maddesi ile getirilen hüküm gereğince işverenlerin
SGK tarafından ödenmeyen bu 2 günlük ücreti herhangi bir yolla ödenmediği
takdirde bu süre için işçiye hakkaniyete uygun bir ücret ödenmesi gerektiği
konusunda yükümlülük getirilmiştir.
6098 Sayılı Yasanın 408-409
Maddelerinde sayılan haller de “İş görme ediniminin ifasının engellenmesi
halinde ücret” başlığı altında yer alan
409 Madde kapsamında İşçinin çalışmayı durdurması halinde başlığı altında
değerlendirme yapıldığında Geçici İş Göremezlik süresinin ödenmeyen 2 günlük
ücret için ödeme yükümlülüğü getirilmiştir.
409 Madde de “Uzun süreli bir hizmet
ilişkisinde işçi, hastalık, askerlik veya kanundan doğan çalışma ve
benzeri sebeplerle kusuru olmaksızın, iş gördüğü süreye oranla kısa bir süre
için iş görme edimini ifa edemezse işveren, başka bir yolla karşılanmadığı
takdirde, o süre için işçiye hakkaniyete uygun bir ücret ödemekle yükümlüdür.”
İfadesi ile ödeme yapılmasını zorunlu hale getirmiştir.
Personelin raporlu ve izinli olduğu
durumlarda 2 günlük ücretin bordroda çalışılmış diye gösterilmesi ve SGK primi
ödenmesi halinde iş kazası ve benzeri durumlar yönünden sorunlar yarattığı gibi
personele ödeme yapılması durumunda diğer çalışanlar nezdinde olumsuz durumlar
yaşanacaktır. Bu durumun önlenmesi için bordrosunda bu günlerin prim olarak
ödenmemesi ve 2 günlük raporlu kısmın eksik gün olarak beyanı gerektiği ortaya
çıkmaktadır.
‘2 günlük ücretlerin ödenmesi halinde
personelin aldığı raporlara dikkat edilmesi ve soruşturulmasına ihtiyaç ortaya
çıkacaktır. Bu durumda işveren usulsüz rapor alan personel varsa durumu
engelleyecek politikalar geliştirmesine ihtiyaç bulunmaktadır.
Saygılarımla.
Şakir Gülsever
İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri
İK Yönetim Danışmanı
FSEK Gereğince izin alınmadan veya
yazar ismi belirtilmeden tamamı veya bir kısmı yayınlanamaz.